ACTIVIDAD DE MOTIVACIÒN

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Estudiante: _______________________________________________________________________________________________________

ACTIVIDAD No. 03

Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow:

Ejemplos laborales: Participación efectiva en los equipos de trabajo, afiliación sindical. Sueldo digno. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho. Empleo estable y seguro. Promoción profesional.

NIVEL	NECESIDADES	EJEMPLOS GENERALES	EJEMPLOS LABORALES
1º	Fisiológicas	Hambre, sed, protección contra las inclemencias del tiempo.
2º	De seguridad	Protección contra cualquier daño o riesgo.
3º	De aceptación social	Pertenencia efectiva a grupos.
4º	De autoestima	Confianza en uno mismo y respeto de los demás.
5º	De autorrealización	Alto desarrollo de todas las capacidades.

Completa la columna de la derecha incluyendo los ejemplos laborales que mejor se relacionen con cada uno de los niveles de la Teoría de la Pirámide de Maslow:

Ejemplos laborales: Participación efectiva en los equipos de trabajo, afiliación sindical. Sueldo digno. Éxito profesional, satisfacción por el trabajo bien hecho. Empleo estable y seguro. Promoción profesional.

NIVEL	NECESIDADES	EJEMPLOS GENERALES	EJEMPLOS LABORALES
1º	Fisiológicas	Hambre, sed, protección contra las inclemencias del tiempo.
2º	De seguridad	Protección contra cualquier daño o riesgo.
3º	De aceptación social	Pertenencia efectiva a grupos.
4º	De autoestima	Confianza en uno mismo y respeto de los demás.
5º	De autorrealización	Alto desarrollo de todas las capacidades.

CASO PRÁCTICO

En la empresa cooperativa Equipos e Instalaciones Electrotécnicas, trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación:

•         Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce a nadie.

•         Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una casa.

•         Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio negocio.

•         Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales.

Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.

Debes ayudarle. Completa la tabla:

TRABAJADOR	NIVEL SATISFECHO	NIVEL PARA SATISFACER	MEDIDA LABORAL
Luis	Fisiológico	Seguridad	Contrato definitivo
Juan	De seguridad	De aceptación social	Participación en equipos de trabajo
Antonio	De aceptación social	Autoestima	Promoción profesional / nueva categoría profesional
Ramón	De autoestima	Autorrealización	Nombrarlo socio cooperativista / registrar sus proyectos como firma de la empresa

CASO PRÁCTICO

En la empresa cooperativa Equipos e Instalaciones Electrotécnicas, trabajan varias personas que se encuentran en la siguiente situación:

•         Luis, encargado del almacén, con contrato temporal. Acaba de llegar a la ciudad donde no conoce a nadie.

•         Juan, dependiente, con contrato indefinido. Ha conseguido unos ahorros y quiere comprarse una casa.

•         Antonio, técnico, que lleva 15 años en la empresa sin ascender. Se está planteando abrir su propio negocio.

•         Ramón, técnico superior, con 23 años de experiencia. Ha ganado varios concursos profesionales.

Rosendo Pérez, director técnico y uno de los socios de la empresa, ha notado que sus trabajadores están un poco desmotivados y quiere saber en qué nivel de la pirámide están cubiertas las necesidades y sobre cuál debe incidir para motivarles y trasladar esta motivación al ámbito laboral.

Debes ayudarle. Completa la tabla:

TRABAJADOR	NIVEL SATISFECHO	NIVEL PARA SATISFACER	MEDIDA LABORAL
Luis
Juan
Antonio
Ramón